どんどんと仕事を増やしてくるトップにどう対応するか？経営に関係ない管理職ですが、人員削減から私にも担当者レベルの仕事が、多數追加されてくることになった残業時間は月に６０時間残業で手当なしで休める余裕があるのに、代休を休ませないという状況で月に3回くらいしか休めなくなりますが、今我慢していつか転職せよと友人は言いますが、先が心配です。今先の予定の結婚式や新婚旅行の休暇も却下されました。いい案を教えてください。
ベストアンサー
いわば、「名ばかり管理職」ですね。法律的には「管理職」は経営上のことに関し関与できる存在です。また確かに残業手当がつかない存在でもあります。また給与は「報酬」という形になる場合があり、会社の業績などによって変わることもあります。それ相応の手当（報酬）がないと残業カットされるわけですから、あまりにも実働と給与（報酬）が割に合わないようであれば労働相談所（全労連管轄）に相談すべきでしょう。↑↑アクセスしてみて参考になれば良いかと・・・
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